리더십은 타고나는 걸까요, 아니면 배울 수 있는 걸까요? 유능한 리더가 되기 위한 세 가지 핵심 덕목을 알아보고, 누구나 리더가 될 수 있는 비결을 함께 탐구해봅시다.
누구나 리더가 될 수 있다! 리더십의 세 가지 핵심 덕목
"리더는 타고나는 거야." 이런 말, 한 번쯤 들어보셨죠? 하지만 과연 그럴까요? 지난 25년간 포춘 500대 기업에서 수많은 리더들을 만나본 결과, 이는 큰 오해라는 걸 알게 됐어요. 리더십은 선천적인 재능이 아니라, 누구나 노력하면 얻을 수 있는 능력이랍니다. 자, 그럼 어떻게 하면 우리도 훌륭한 리더가 될 수 있을지, 함께 알아볼까요?
1. 달력을 자주 보는 리더
첫 번째 덕목은 바로 '달력 보기'예요. 어떻게 달력을 보는 게 리더십과 연관이 있냐고요? 잘 들어보세요!
리더는 조직의 방향을 결정하는 사람이에요. 그러려면 현재 상황을 정확히 파악하고 미래를 예측할 수 있어야 해요. 이를 위해 리더는 자신의 일정과 활동을 꼼꼼히 기록하고 분석해야 해요. 누구를 만났는지, 어떤 주제로 대화했는지, 어떤 책을 읽었는지 등을 체계적으로 정리하면, 조직에 영향을 미치는 트렌드를 파악하고 앞으로의 행동을 결정하는 데 큰 도움이 돼요.
예를 들어, 구글 캘린더나 노션 같은 도구를 활용해 일정을 관리하고, 주간 리뷰를 통해 자신의 활동을 되돌아보는 습관을 들여보세요. 이런 작은 습관이 큰 그림을 그리는 리더로 성장하는 첫걸음이 될 거예요.
2. 경계를 넘나드는 연결의 달인
두 번째 덕목은 '경계 넘기'예요. 우리는 보통 비슷한 사람들과 어울리는 걸 편하게 생각하죠. 같은 학교 출신이나 비슷한 생각을 가진 사람들과 함께 있으면 갈등도 적고 편안하니까요. 하지만 진정한 리더는 다양한 배경의 사람들과 소통할 줄 알아야 해요.
다른 문화, 다른 성격, 다른 능력을 가진 사람들과 교류하면 새로운 아이디어와 시각을 얻을 수 있어요. 이런 다양성은 문제 해결에 큰 도움이 되죠. 예를 들어, IT 회사 리더가 예술가들과 교류하면서 창의적인 제품 디자인 아이디어를 얻을 수 있는 것처럼 말이에요.
평소에 다양한 분야의 책을 읽거나, 관심 분야가 다른 사람들과 대화를 나누는 것부터 시작해보세요. 이런 작은 시도들이 쌓여 경계를 넘나드는 리더로 성장할 수 있답니다.
3. 변화를 두려워하지 않는 용기
마지막 덕목은 '변화에 대한 용기'예요. 과거의 성공 방식이 미래에도 통할 거라고 생각하면 큰 오산이에요. 세상은 빠르게 변하고 있고, 리더는 이에 맞춰 유연하게 대처할 줄 알아야 해요.
변화를 실천하는 가장 좋은 방법은 다양한 의견을 듣는 거예요. 정기적으로 팀원들과 브레인스토밍 세션을 가져보세요. 외부 전문가를 초청해 새로운 시각을 들어보는 것도 좋아요. 이런 과정을 통해 기존의 규칙이나 전략을 과감히 바꿀 수 있는 용기를 기를 수 있답니다.
누구나 리더가 될 수 있다
리더십은 타고나는 것도, 단순히 교육으로 얻어지는 것도 아니에요. 끊임없이 자신을 분석하고, 다양한 사람들과 연결하며, 변화를 두려워하지 않는 자세. 이 세 가지만 기억한다면, 우리 모두가 훌륭한 리더가 될 수 있어요.
오늘부터 작은 것부터 실천해보는 건 어떨까요? 일정을 꼼꼼히 기록하고, 평소에 만나지 않던 사람과 대화를 나누고, 팀원들의 새로운 아이디어에 귀 기울여보세요. 이런 작은 변화들이 모여 여러분을 훌륭한 리더로 만들어줄 거예요. 리더십의 여정, 지금 시작해보세요!
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